沿海高速公路公司制定了厚植DB旗舰官方网文化、为DB旗舰官方网发展贡献沿海力量的实施方案，，，，，， ，不断推动DB旗舰官方网集团企业文化入眼、入脑、入心。。。。。。 。 。一是实施文化展示。。。。。。 。 。通过在办公区域采取企业文化上墙、利用公司“两刊一号”（文化年刊、党建文化简报、“沿海高速发布”微信公众号）以及短视频等新媒体推送的方式，，，，，， ，让公司广大干部职工处处能看到企业文化理念。。。。。。 。 。二是组织文化培训。。。。。。 。 。通过组织企业文化专题培训、研讨会、交流会以及特色活动等，，，，，， ，对企业文化进行集中宣贯，，，，，， ，让公司广大干部职工迅速了解、认同企业文化。。。。。。 。 。三是提倡典型示范。。。。。。 。 。充分发挥公司文化大使宣讲团队、“沿海光影”短视频制作团队的作用，，，，，， ，讲好企业发展和个人成长的动人故事，，，，，， ，树立先进典型、发挥以点带面的作用，，，，，， ，不断推动企业文化建设。。。。。。 。 。四是开展文化活动。。。。。。 。 。组织文化宣贯知识答题活动、劳动技能大赛、演讲比赛、朗诵比赛等，，，，，， ，激发基层文化活力，，，，，， ，充分发挥企业文化的凝聚力和向心力，，，，，， ，从而激发广大干部职工主动认领改革发展、创新创效、品牌宣贯等各个领域攻坚克难的任务。。。。。。 。 。五是推动落地见效。。。。。。 。 。结合公司实际，，，，，， ，努力实现将企业文化与职工切身利益相粘合，，，，，， ，使企业文化渗透到公司发展的方方面面，，，，，， ，让企业文化和创建成果更加为广大干部职工看得见、摸得着，，，，，， ，感受得到，，，，，， ，最终形成员工日常习惯、共同的行动模式和价值行为养成，，，，，， ，从而把高质量的文化建设软实力转化为企业高质量发展的硬支撑，，，，，， ，将内部的文化机制转化为外部的品牌影响力。。。。。。 。 。
京张高速公路公司将文化建设与公司经营管理紧密结合，，，，，， ，为推动公司高质量发展提供精神动力。。。。。。 。 。一是坚持凝心铸魂，，，，，， ，以优秀文化固本培元?。。。。。。 。 。通过组织企业文化座谈解读、召开专题会议、宣传培训等形式，，，，，， ，加深全体员工对集团公司企业文化的理解，，，，，， ，全面提升职工对集团和公司的认同感、归属感；；；；；将企业文化宣贯工作情况纳入基层党支部领导力测评考核条目，，，，，， ，同党建工作同部署、同考核。。。。。。 。 。二是推动文化创新，，，，，， ，以创新文化引领发展?。。。。。。 。 。进一步建立健全创新奖励机制，，，，，， ，鼓励职工勇于创新、善于创新，，，，，， ，将创新精神融入企业文化，，，，，， ，同时将企业文化融入到重点项目建设的生动实践中。。。。。。 。 。三是突出群团工作，，，，，， ，充分发挥凝心聚力作用。。。。。。 。 。京张高速公路公司充分发挥公司团组织职能作用，，，，，， ，通过团课宣讲、集体研学、交流讨论、竞赛答题等各类活动，，，，，， ，夯实青年爱党爱国的思想根基，，，，，， ，使其充分感受到了集团浓厚的企业文化氛围，，，，，， ，把“同心同德、惟是惟新、自信自强、敢闯敢拼”的企业精神融入到推动高质量发展的生动实践当中。。。。。。 。 。四是履行社会责任，，，，，， ，以企业文化回馈社会?。。。。。。 。 。充分发挥公司驻村工作队的桥梁纽带作用，，，，，， ，与村“两委”干部紧密配合、相互支持，，，，，， ，在驻村帮扶、党建引领、防返贫监测、壮大村集体经济、科普惠民义诊下乡等方面以实际行动解民忧、纾民困、暖民心，，，，，， ，助力乡村振兴，，，，，， ，以实际行动践行“经纬大道，，，，，， ，造福大众”的企业使命。。。。。。 。 。
投资公司深入推进企业文化建设，，，，，， ，一是加强企业文化的传播与沟通。。。。。。 。 。利用多样化的传播渠道，，，，，， ，定期发布企业文化相关内容；；；；；借助社交媒体平台，，，，，， ，以更生动、有趣的方式传播企业文化；；；；；举办企业文化活动，，，，，， ，让员工在活动中亲身体验和感受企业文化；；；；；建立有效的沟通机制，，，，，， ，组织员工座谈会、沟通会，，，，，， ，让管理层倾听员工的心声，，，，，， ，增强员工的归属感和认同感。。。。。。 。 。二是强化员工培训与发展。。。。。。 。 。加强企业文化培训，，，，，， ，将企业文化培训纳入新员工入职培训和员工日常培训体系中；；；；；针对不同层级的员工，，，，，， ，设计不同的培训内容和方式；；；；；做好员工发展与激励，，，，，， ，将企业文化与员工的职业发展相结合，，，，，， ，制定基于企业文化的绩效评估体系；；；；；设立企业文化奖项，，，，，， ，对在企业文化方面表现突出的员工进行表彰和奖励。。。。。。 。 。三是聚焦领导示范与全员参与。。。。。。 。 。企业领导要以身作则，，，，，， ，成为企业文化的践行者和倡导者，，，，，， ，为员工树立榜样；；；；；鼓励员工积极参与企业文化建设，，，，，， ，让员工成为企业文化的创造者和传承者。。。。。。 。 。
